リモート 研修 クビ。 リモート研修中にクビになった新卒社員、クラウドファンディングで「僕を10時間自由に使う権利」を売る|5chまとめのモネッス

リモート研修中にクビ!吉田陽太くん謎の上からで炎上!会社はシステナで特定?

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オンライン上の態度が悪いことを理由に、大手IT企業S社は新人社員をクビにしました。 ビデオチャットでの研修で態度が悪いことを理由に新人社員をクビにするなんて前代未聞ですよね本当に。 そもそも、新卒2ヶ月の社員を態度悪いからと解雇するというのは労働基準法に反しているように思えますね。 そんな嘘か真か判別のつかない、新人社員をクビにした大手IT企業S社はどこなのか疑問に思ったので自分なりにリサーチしてみました! 新人社員をクビにした大手IT企業S社はどこ? リモート研修中にクビになってしまった吉田くん。 クビになった理由がわからないらしいけどおそらくこういうところじゃないかな吉田くん。 東証一部上場企業であるIT企業S社 社員数約2900人 資本金は約15億 携帯電話向けソフト開発・技術支援が主力 この規模で業種も判明しているとある程度絞れてきそうですよね。 ネット上の噂では ・Sフトバンク ・Sイバード ・Sステナ 辺りだと言われていますね。 ただ、Sイバードは東証一部ではないそうで、違うという意見もありますね。 Sフトバンクも2900人は少なすぎるという書き込みもあります。 なのでSステナが有力かもしれません。 もしかすると、全てが事実という訳でなく、企業側に配慮して一部改変しているかもしれないですね。 なんとなく、技術よりマナーを重視するIT企業と聞くと、どこか保守的な企業という感じがします。 ただ、記事内で登場する吉田陽太さん(仮名)の態度があまりにも悪くて解雇されて当然みたいな評価がされていますね。 また、企業からあまりにも不当な対応のため、そもそもこの記事自体がフィクションだとも言われています。 ただ、試用期間中だとしたら有り得ない話ではないようにも思えます。 いずれにしろ、吉田陽太さんは大手IT企業S社とは縁がなかったということかもしれませんね。 この記事の仕掛けがすごいところは ・リモート研修という流行言葉で読者を掴み ・序盤は理不尽な会社を描き ・後半は甘えた若者を描き ・どうせ意見が割れるのでバズる というところまでを設計しているところだと思う。

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リモート研修中に従業員をクビにした!?どこの会社!?システナという噂が!

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一部上場のIT企業に新入社員として入社した23歳の吉田君(仮名) コロナ渦影響で新卒研修(3月を自宅からビデオチャットで参加する予定でした。 1ヶ月を過ぎた5月に人事担当者から「辞めてもらいたい」と打診されてしまいます。 突然のクビ通告に理由を尋ねると「画面越しの態度が悪すぎて社風に合わない」とのこと。 思い当たる節が全くなかった吉田くんはさらに言及すると、 人事担当者が具体例を下記のように挙げました。 ・画面越しに顎(あご)より下が見えずちょっとはみ出している。 ・ワイシャツの上にカーディガンを羽織っている。 ・立膝で講義を聞いていた。 いずれも吉田君は身に覚えのない誤解で弁解するも、 入社前に課せられていた課題を遅れていたこと指摘されてしまいます。 これに吉田君は卒業旅行に出るので遅れる旨を事前に伝え了承してもらったと反論しました。 会社からのクビ宣告の結論は変わらず、 5月いっぱいの在籍とされてしまいます。 吉田君は新たな道としてエンジニアを目指すため、「プログラミングスクール」の学費と最新の「MacBook Air」を資金100万円をクラウドファンディングで募集する予定とのこと。 クラウドファンディングのリターンとして、下記をあげています。 ・アフリカ旅行へ行った時の小銭のお釣り、旅の写真、お茶する権利 ・制作したホームページに名前記載、10時間自由に使って良い権利 プログラミングの学費を両親から借りられないか吉田君に確認すると、入社前のアフリカ旅行の際に両親から30万円、さらに消費者金融で20万円、タイ旅行で20万円を消費者金融から借りていました。 もう両親からお金を工面してもらうことはできないとのことです。 「プログラマーになりたい」吉田君は身を結ぶのか(完)• 入社前の課題を卒業旅行で遅れると平気で言えてしまう• 入社前の旅行を自力で働いたお金ではなく両親と消費者金融から借りてしまう• 自分の生きる道なのにクラウドファンディングで学費とPC代を調達しようとする• クラウドファンディングのリターンが他人からは一切メリットに感じない 入社前の課題を卒業旅行で遅れると平気で言えてしまう 「奴隷のような社会人になる前に最後の学生気分を満喫してもいいじゃん。 」 夢のように楽しかった4年間の大学生活から一転、 定年まで約40年も続くことになるであろう社会人になるのは誰しも嫌でしょう。 人間、ずーっと楽しいまま楽に生きていたいと考えるのが普通です。 でもね 企業がなんのために入社前に課題を出しているのか考えて欲しいです。 新卒なんて即戦力には絶対になりえません。 転職5回経験し中途の私と新卒の吉田君でははっきり言って、 成鳥したニワトリと生まれたてのヒヨコぐらい戦力が違うんですよ。 (その分、求められる能力は前者の方が圧倒的に高い) それでも新卒を採用するのは光る原石だと企業側は見越したから。 すでにあちこち尖って歪んだ形で整形できない石よりも、 はるかに可能性のある未来を投資することを選んだのです。 吉田君、やる気あるの? 入社前の旅行を自力で働いたお金ではなく両親と消費者金融から借りてしまう 学生時代はヒッチハイクやママチャリなどで国内外を旅行し、卒業前にはアフリカ大陸の縦断旅行を決行。 「思い立ったらすぐ行動」「やらない後悔よりやって後悔」が吉田くんのモットーだ。 「せめて就職前に思いっきりやりたいことをやろうと思って。 お金のやりくりは大変でしたが、よい思い出になりました」 引用: 自分探しの旅にでようが日本以外の文化にふれたい等、 異国の地に行って知見を広めることに関しては私は賛成です。 私なんて日本から1歩も出たことのない海外チェリーですからね。 ただここで言いたいのは 吉田君のお金に対するだらしなさなのです。 吉田君は記事から察するに猪突猛進な性格なので、 「アフリカ旅行に行きたい!」「タイ旅行に行きたい!」と思ったら、 自分の懐事情を顧みないまま行動してしまい、その結果が下記の通りです。 自分の生きる道なのにクラウドファンディングでプログラミングスクールの学費とPC代を調達しようとする 吉田くんによると、スクールの学費は70万円。 これに加え、最新のMacBook Air14万8000円と、クラウドファンディングの手数料を含む約100万円を募集する予定だ。 引用: アフリカ旅行とタイ旅行の項目でもふれましたが、 自分のやりたいこと決めたことなのに、 自ら汗水たらして資金を調達しようとは考えないようです。 高級焼肉店の叙々苑に行きたいけど、 だれか奢ってくださいと言ってるのと同レベル。 自ら頑張って稼いで美味しい肉を食べにいくという思考にならないようです。 さらに言わせてもらえば、 そもそもプログラミングスクールに70万円を出さずとも、 最新のMacBook Air14万8000円を払うことなんて必須ではないんです。 仮想化ソフトウェア(VMware)を導入して仮想サーバを構築• AWS(Amazon Web Service)を契約してクラウドでサーバを構築• LAMP(Linux、Apache、MySQL、PHP)構成でサーバ構築• レンタルサーバを契約してサーバサーバ構築 安価(月々0円~数1,000円)サーバ構築することができ、 そのサーバ上で好きなだけプログラミングしたら良いんですよ。 あとプログラミングが本当に好きな人って誰かに教えてもらうのではなく、全部自力でQiitaとか技術サイトで調べて試行錯誤する人が多いんだよ。 吉田君はプログラミングスクールで一から教えてもらおうというスタンスから意識低い系であることが伺えてしまいました。 むしろ時間の無駄。 消費者金融で元本ではなく利息分を払い続けているのは馬鹿馬鹿しいです。

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リモート研修中にクビ!吉田陽太くん謎の上からで炎上!会社はシステナで特定?

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リモート研修中にクビになった新卒! コロナ禍が依然として続く日本社会。 今年4月、多くの企業で新卒社員が入社したが、少なくない企業が新卒社員を出社させず、オンラインで研修を実施している。 そんな不安な状況が依然続く中、すでに入社した会社でクビを言い渡された元新卒社員がいる。 しかも、なんと彼はオンライン上の態度などで解雇を決められたという。 上司とのコミュニケーションは原則パソコン画面上のみ。 一体、この若者にどんな問題があったのか。 これはコロナ後では、日本初の事例なのだろうか……。 引用元: この会社の言葉に対して、ひどすぎる!!!と思った反面、読み進めてみると、これ、本人に原因かなりありますね このニュースのまとめ クビになった新卒まとめ ・マナーがなってないと判断 ・自己都合か会社都合か選んでもらって強制的に辞めさせよう 客観的に会社も行き場のない新卒を内定を出しながら研修中に急に辞めさせたことは悪いし、社員を教育する責務もあると思いますね。 — じゃじゃまる JajacircleS パソコンのカメラって大体モニターの上の方に付いてるからモニター前に普通に座れば見てなくなることなんてない つまり顎の下が見えないってことはものすごく顔が低い位置にあるってこと コイツ寝転がりながら研修受けてたのか? — 先端部 FQmuCWH7vsu7TiQ なんで不当解雇とすぐ負けるのに社員を首にするか。 ほとんどの社員が訴えないから。 寝転がって研修受けたくらいでクビにしたら裁判でたぶん負けるけど「クビではなく退職を促したら勝手に辞めた」ととらえてたら、訴えられても争えると踏んだのかな — トイアンナ 10anj10 自分の事を、なにか凄い宝を持っている人物だと勘違いしてるんでしょうかね? これで、クラウドファンディングでお金が集まったら逆に凄いです 笑 リモート研修中にクビになった新卒のような自己中部下の対処法3選!! 今回のような自己中の部下に困る方もいらっしゃいますよね。 対処法を3つお伝えいたします。 なぜ自己中なのか理解する 自己中の人は、負けず嫌いや世間知らず、自己主張と自己中の意味を混同している人が多いです。 今までそういう自分が中心に考えると周りがどう思うかを考えた経験がないからです。 そこを含めて、上司は色々部下を理解して教えてあげなければなりません。 自己中の部下をプライドを折る 上司が歩み寄り、会社の考えを伝えてあること前提ですが!! 何をやってもその部下が一切歩み寄らなかったら、もういっそのこと、その方の考えを否定して変なプライドは折ってしまいましょう。 組織として働いているので、最低限の輪を乱す行為をしていては会社は回りませんよね。 あくまで、部下の意見は尊重しつつ、行き過ぎた自己主張の部分は全否定でいいと思います。 クビにする 何をやってもダメな時はもうクビしかないです。。。。 確かに、採用コストも掛かりましたし、教育コストもかなりかかりますよね。 ただ、組織が壊れてしまったら、どうしようもありません。

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