小学校休業等対応支援金 振り込まれた。 小学校休業等対応支援金や助成金を実際に申請されて無事に給付金が振り込ま...

コロナ緊急経済支援の最新比較 給付金・助成金・融資のまとめ

小学校休業等対応支援金 振り込まれた

新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を受けて、保育園や放課後児童クラブでも休業や登園自粛の動きが広がっています。 子どもの世話で仕事を休む保護者の休業補償のために政府が新設した助成金・支援金は、保育園や学童保育の場合も対象になります。 どうしたら支援を受けられるのか、厚生労働省の担当者に聞きました。 【Q】保育園も対象ですか? 【A】はい。 小学生以下の子どもを持つ働く親が、ふだん子どもを預けている場所に子どもを預けられなくなり、仕事に影響が出た場合を対象にしています。 子どもの預け先は小学校だけでなく、保育園や幼稚園、放課後児童クラブも対象です。 障害のあるお子さんの場合は、中学校や高校も対象になります。 自治体が原則休業を打ち出したり、可能な範囲で利用を控えるよう通知を出したりした場合は、間違いなく対象になります。 自主的な判断で休ませた場合は原則対象外です。 【Q】どんな支援ですか? 【A】企業に勤めている場合と、フリーランスで働いている場合で異なります。 企業に勤めている場合は、企業向けの「小学校休業等対応助成金」があります。 子どものいる従業員のために、有給の特別休暇をつくって休ませた企業に対して、日額8330円を上限に賃金の全額を国が助成するものです。 【Q】企業勤めの親はどうすればいいですか? 【A】まずは勤め先に対して、特別休暇の制度をつくってもらうよう働きかけて下さい。 厚労省からも働きかけをしています。 助成金の申請は企業がおこない、企業に対して支払うことになります。 【Q】「特別休暇」とは、年次有給休暇(年休)とは違うのですか? 【A】年休を使うことは、おすすめできません。 年休は、労働者本人が自由に時期を決めて取ることができる休暇です。 会社から年休を充てるよう求めるのは望ましくありません。 企業には、従来はなかった休暇を新たにつくるよう求めています。 今回は緊急なので、就業規則が整備されていなくてもかまいません。 【Q】フリーランスで働く親の支援はどうなっていますか? 【A】個人で仕事をする親向けには「小学校休業等対応支援金」があります。 仕事ができなかった日について、1日あたり一律4100円を受け取れます。 【Q】どうやって申請をしますか? 【A】どんな仕事を受注していたかや、報酬などがわかる書類が必要です。 電子メールなどでも構いません。 口約束で仕事を受けていた場合は、発注元にも記入してもらう「申立書」を出してください。 申請書類はホームページからダウンロードできます。 審査のあと、1カ月以内に指定された口座に振り込まれる見通しです。 この制度は3月末まででしたが4月以降も延長することになっています。 4月以降の申請については4月15日ごろに公表し、受け付けを始める予定です。 【Q】相談窓口は?.

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子供の小学校・保育園の臨時休校で仕事を休んだ個人事業主がもらえる支給金

小学校休業等対応支援金 振り込まれた

新型コロナに関する助成金の種類 新型コロナウイルスによってマイナスの影響を受けた事業主は、いまのところ以下のような助成金を受け取れる可能性があります。 当メディア自営百科でも、を簡単にまとめており、状況が落ち着くまでは随時更新をしています。 消費税については不課税です。 順番に説明します。 助成金には所得税がかかる 受け取った助成金は、税務上の分類では「雑収入」です。 簡単に言うと「売上ではないけど、事業に関連する収入だよ」ということです。 よって、確定申告の際には事業所得として計算することになります。 もちろん帳簿づけも必要です。 ちなみに、雑収入は「雑所得」とはまったくの別物です。 名前は似ていますが、混同しないよう気をつけましょう。 雑所得は、事業所得や一時所得などに並ぶ、全10種ある所得区分の一つです。 したがって、消費税区分は「不課税」です。 消費税を納付する義務がある事業主(課税事業者)は、知っておくとよいでしょう。 なお、免税事業者なら気にする必要はありません。 この支援金は、「臨時休校となった学校に通う子どもの保護者で、休業を余儀なくされた」などの要件を満たす個人事業主が受け取れます。 名目は「支援金」ですが、税務上の扱いは助成金と同じです。 日付欄には、入金日を記入すればOKです。 万が一、今年中に振り込みがなかったら、支給決定通知書が届いた日付で「未収金」として仕訳しておきましょう。 「持続化給付金」と「特別定額給付金」について 新型コロナの影響で売上が半減した個人事業主などは、「」を受け取れます。 持続化給付金は、使いみちが完全に自由である点で、助成金や補助金とは少し性質が異なります。 ですが、税務上の扱いは助成金と同じです。 持続化給付金 特別定額給付金 科目 雑収入 — 所得税 課税 非課税 消費税 不課税 一方、事業とは無関係に10万円が給付される「特別定額給付金」は、所得にカウントしません。 これは、法律で特別に定められているためです。 したがって、基本的には帳簿づけも不要です。 事業用口座に入金された場合は「」で記帳しておけばOKです。 補助金と助成金のちがい 補助金と助成金は、お金を受け取るまでのプロセスに違いがあります。 補助金は、一定の基準を満たした上で、さらに「審査」を通過した人だけが受け取れるお金です。 助成金は、要件を満たしていれば、ほぼ誰でも受け取れます。 補助金 助成金 審査 あり なし 科目 雑収入 所得税 課税 消費税 不課税 公的な補助金・助成金は、いずれも返済の必要がなく、受け取った際の税務上の取り扱いは同じです。 帳簿上では雑収入の科目で処理します。 所得税においては事業所得として課税対象に含まれ、消費税においては不課税となります。

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新型コロナウイルスに関する支援情報

小学校休業等対応支援金 振り込まれた

小学校休校により仕事を休まざるを得ない事態に 『新型コロナウィルス感染症に係る小学校等の臨時休業』が発表されました。 そのため、小学生のお子様を持つ保護者は仕事を休まざるを得ない状況になりました。 特に派遣社員のような時給で働く人たちにとっては、仕事ができないのは死活問題です。 そこで、2020年3月2日に厚労省より『新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援』が発表されました。 この休暇は通常の有給休暇ではなく、別の特別休暇であり年次有給休暇取得と同様の賃金が支給されます。 もちろん派遣社員も対象です。 特別休暇に対する派遣会社の対応 この特別休暇で支払われる賃金相当のお金の出どころは『国』です。 そのため、派遣社員に特別休暇を取らせることにより派遣会社に痛手はありません。 このような緊急事態時に迅速に休暇がとれる体制をとれる派遣会社は信用できるでしょう。 スタッフサービス 厚労省が特別休暇について発表したのが、3月2日に対して、スタッフサービスは3月16日に『小学校休業等に伴う特別休暇申請方法のお知らせ』を発表しています。 発表前に休暇を取った分もさかのぼって申請できます。 Q&Aも分かりやすいものが作成されており、やはり大手派遣会社は安心感があります。 半休にも対応しています。 振込の遅延もないので、生活が立ち行かなくなる心配もなさそうです。 筆者個人的には、マージン率が高く、副業を禁止していることが懸念材料になりあまりお勧めの派遣会社ではありませんが、 法令順守である点は評価でき、安心して働ける派遣会社であることは間違いなさそうです。 テンプスタッフ 厚労省が特別休暇について発表したのが、3月2日に対して、テンプスタッフは3月16日に『小学校休業等に伴う特別休暇申請方法のお知らせ』を発表しています。 発表前に休暇を取ったものもさかのぼって申請することができます。 半休、遅刻早退にも対応しています。 3月1日~3月31日の間に取得した特別休暇は4月16日に支給されます。 16日はテンプスタッフの給料支給日ですので、普段通りの給料額が振り込まれることになりますので、生活に支障がでることはないでしょう。 テンプスタッフは、マージン率も平均以下、営業スタッフの対応も全体的にいい、法令順守であること、求人数も豊富であるためおすすめの派遣会社のひとつです。 マンパワーグループ 厚労省が特別休暇について発表したのが、3月2日に対して、マンパワーグループは3月16日に『小学校休業等に伴う特別休暇申請方法のお知らせ』を発表しています。 発表前に休暇を取ったものもさかのぼって申請することができます。 全休のみに対応しており、残念ながら半休や時間単位の付与はないようです。 3月に特別休暇を取得した分は4月15日に付与され、給料日と同じなので生活に支障がでることはないでしょう。 法令順守であることも評価でき、マージン率もほかの派遣会社よりダントツに低いので非常におすすめな派遣会社です。 WDB 今回分かった中で最悪な対応であったのが、WDBです。 WDBの発表では『休校に伴い、子供の世話のため派遣先に就業できず、休みを取らざるを得なくなった場合は、有給の取得もしくは欠勤で対応する』とされています。 特別休暇分の補填は『国』がしますので、WDBに痛手はないはずですが『政府が、休んだ日の給料を支給する方針を示していますが、詳細不明のため現時点では上記とします』とのことです。 このため、後日保障を受けられる可能性はありますが、支払い日は不明です。 有給がなく、欠勤せざるを得ない人は生活に支障がでるのではないでしょうか。 また、ほかの企業のほとんどが特別休暇の保障制度をきちんと整えられている中、『詳細が不明だから』という言い訳はあまりにひどいです。 とても上場企業の派遣会社の対応とは思えません。 その他、マージン率も高いしスタッフ対応も最悪で、法令違反行為も多いです。 今回の緊急事態対応で、お粗末な企業体制がさらに浮き彫りになったのではないでしょうか。 緊急時の対応で派遣会社の善し悪しが分かった 緊急事態の対応で派遣会社の本性がでます。 今回のようなコロナウィルスに伴う特別休暇の対応も迅速に行ってくれるような派遣会社は派遣社員を大切に扱ってくれるでしょう。 どうせマージンを取られながら働くのであれば対応のいい派遣会社を使いたいものです。 反対に今回対応が悪い派遣会社は今後利用しないほうがいいと思います。 howtotentsuma.

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